期刊简介
本刊是国家卫生和计划生育委员会主管,国家卫生计生委医院管理研究所主办,《中国护 理管理》编辑委员会编辑、《中国护理管理》杂志社出版,经中华人民共和国新闻出版署批准、 公开发行的正式护理类综合性科技期刊,刊号 ISSN1672-1756，CN11-4979/R。本刊以宣传报 道我国卫生工作方针政策,促进护理改革,交流、推广护理管理科学方法和先进经验,追踪国内 外护理管理发展动向,多视角传递护理管理信息,提高我国护理管理水平为宗旨。
点击详情 >主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
主办单位: 国家卫生计生委医院管理研究所
出版部门: 《中国护理管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1672-1756
国内统一连续出版号: CN 11-4979/R
邮发代号:
出版周期 月刊
创刊时间 2001
出版地区 北京
出版地区 北京
订购价格 412.00
杂志荣誉 中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
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- 杂志名称：中国护理管理杂志
- 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：国家卫生计生委医院管理研究所
- 国际刊号：1672-1756
- 国内刊号：11-4979/R
- 出版周期：月刊
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产科护士工作家庭冲突与共情能力的相关性研究
目的:了解产科护士共情能力及工作家庭冲突现状,并探讨两者之间的相关性.方法:通过方便取样法抽取湖南省长沙、株洲、衡阳三市城区医院426名产科护士,采用一般资料问卷、人际反应指针量表(IRI-C)、工作家庭冲突量表进行调查.结果:产科护士共情能力均分为(54.99±0.42)分,工作家庭冲突得分为(53.62±0.48)分,提示产科护士共情能力与家庭工作冲突均处于中等水平;两者呈负相关(P＜0.05......
作者：颜丽霞；张平；申海燕 刊期： 2011- 09
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接受规范化培训护士的职业倦怠感与专业自我概念相关性研究
目的:了解接受规范化培训护士的职业倦怠感现状,探讨专业自我概念与职业倦怠的关系,以期为制定规范化培训方案提供参考.方法:运用Maslach工作倦怠量表通用版(MBI-GS)、Arthur的护理专业自我概念量表中文版对172名接受规范化培训的护士进行面对面问卷调查.结果:接受规范化培训护士的职业倦怠与Maslach建立的MBI参考值相比,去个性化水平增高,自我成就感、情绪衰竭水平降低(P＜0.05)......
作者：杨静；王世平；陈晶晶 刊期： 2011- 09
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上海市3所大型综合性医院监护病房护理依赖性患者分类研究
目的:将监护病房的患者按照护理工作量进行分类,并为进一步开展上海市大型综合性医院监护病房护理人力资源配置研究奠定基础.方法:采用专家咨询法对徐南丽教授开发的因素型患者分类系统(PatientClassificationSystem,PCS)中的各项目进行赋值,并采用层次分析法计算各项目的权重.通过对上海市3所大型综合性医院的5个重症监护病房218名患者的实际应用,得出监护病房护理依赖性患者分类标准......
作者：曹洁；张玲娟；叶文琴 刊期： 2011- 09
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住院精神病患者跌倒高危因素研究
目的:探讨精神病患者跌倒的高危因素.方法:对2009年4-12月在南京脑科医院住院的415例精神病患者,采用亨德利Ⅱ跌倒风险模型评估表和住院精神病患者跌倒危险因素评估表进行跌倒评估,找出精神病患者跌倒的高危因素和高危人群.结果:精神病患者跌倒的发生率为13.01％；男性、有跌倒史、伴发慢性病、采用电休克治疗以及饮食差等是住院精神病患者发生跌倒的高危因素;亨德利Ⅱ跌倒风险模型量表≥7分、住院精神病患......
作者：陶筱琴；端木欣荣；陈恬茵；张燕红；徐柳柳；蔡琴 刊期： 2011- 09
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护士工作绩效现状及其影响因素
目的:探讨护士工作绩效的现状及其影响因素.方法:采用护理工作绩效量表(JPM)和工作压力量表(NSS),对某三级甲等综合医院的375位护士进行调查.结果:护士的工作绩效处于中等水平,工作压力处于高水平,工作绩效和工作压力呈负相关,经多元回归分析,进入回归方程的变量为缺乏支持.结论:护士承受的工作压力较高,过高的工作压力对工作绩效产生负面影响.减轻护士的工作压力,给予其更多的支持和帮助,可以提高护士......
作者：王欣欣；WipadaKunaviktiku；PetsuneeThungjaroenkul；郑爽；王合 刊期： 2011- 09
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我国医院护理人力资源流失现状研究
目的:了解我国医院护理人力资源的流失现状及病房护士未来一年的离职意愿.方法:采用问卷调查法对我国内地181所三级、二级医院及9774名护士进行调查.结果:①168所医院2003-2007年离职/转岗护士数达12371人,其中因辞职、转至医院内的非护理工作岗位、调离医院、解聘、出国等非自然减员原因流失的护士占66.5％,辞职者比例高(38.2％).②三级医院、西部及东部地区医院护理人员辞职者比例分别......
作者：许莹；尤黎明；刘可；马伟光；王红红；方进博；吕爱莉；孙静；吴子敬；陆敏敏；颜君；郑晶；朱晓雯 刊期： 2011- 09
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“优质护理服务示范工程”实施及其效果
介绍了该院实施“优质护理服务示范工程”活动的情况及其效果,即通过动员与人员培训,改变排班模式,强化基础护理细节管理,绩效考核与薪酬分配挂钩等落实“优质护理服务示范工程”;通过住院病人对护理工作的满意度调查,病区护理质量评价,医生对护士的评价,医院对护士工作质量的每月抽查评价其效果:实现了病人满意、政府满意、社会满意的目标;建议通过建立学习型组织文化,树立优质护理服务的榜样,建立统一的监督评价绩效标......
作者：王淑芹；李金玲；吕林英；王伟；王丽 刊期： 2011- 09
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呼吸内科病区绩效分配考核体系的建立与效果评价
目的:探讨“优质护理服务示范工程”活动试点病房呼吸内科绩效分配考核体系的建立与实施效果.方法:依据护理人员职称系数、岗位系数、工作质量系数来建立考核框架,制定绩效工资考核细则,建立绩效考核手册,作为绩效发放依据.结果:绩效分配考核机制的建立,提高了护理质量及病人满意度.结论:有效的激励机制充分激发了护士工作热情,从而提高了护理质量及病人满意度.......
作者：彭淑华；周红芳 刊期： 2011- 09
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教学查房考评在培养护生评判性思维能力中的效果研究
目的:探讨教学查房考评在培养本科护生评判性思维能力方面的效果.方法:将48名本科实习护生随机分成实验组和对照组,两组护生均进行每月1次、持续6个月的教学查房,对实验组护生实施查房考评,对对照组护生未进行查房考评,并采用评判性思维能力测量表(CTDI-CV)对两组护生实验前、后的评判性思维能力进行测量.结果:除认知成熟度外,CTDI-CV的其他维度实验组护生得分均高于对照组护生,差异有统计学意义(P......
作者：杨银玲；黄湘晖；杨美丽 刊期： 2011- 09
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离职管理在护理人力资源管理中的应用体会
目的:寻求减少聘用制护士流失的管理方法.通过对离职护士开展离职管理工作,充分了解护士离职的主客观原因,变“管理离职”为“离职管理”.方法:实施离职前挽留性谈话和离职后谈话,自制“离职护士问卷”,对护士流失的影响因素进行整理和及时反馈,建立“离职护士库”.结果:规范离职管理流程,95％的离职护士认可离职谈话方式.结论:虽然护士离职是正常现象,但要高度重视,有效措施可以降低护士离职率,保留护理骨干.......
作者：程薇；周洪；许娟 刊期： 2011- 09
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- 20 基于医疗联合体的患病老人医养结合双向转诊路径探索