期刊简介

本刊是国家卫生和计划生育委员会主管,国家卫生计生委医院管理研究所主办,《中国护 理管理》编辑委员会编辑、《中国护理管理》杂志社出版,经中华人民共和国新闻出版署批准、 公开发行的正式护理类综合性科技期刊,刊号 ISSN1672-1756，CN11-4979/R。本刊以宣传报 道我国卫生工作方针政策,促进护理改革,交流、推广护理管理科学方法和先进经验,追踪国内 外护理管理发展动向,多视角传递护理管理信息,提高我国护理管理水平为宗旨。

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主管单位: 国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 国家卫生计生委医院管理研究所

出版部门: 《中国护理管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1672-1756

国内统一连续出版号: CN 11-4979/R

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出版周期 月刊

创刊时间 2001

出版地区 北京

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订购价格 412.00

杂志荣誉 中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称：中国护理管理杂志
  • 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：国家卫生计生委医院管理研究所
  • 国际刊号：1672-1756
  • 国内刊号：11-4979/R
  • 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊期刊收录：CSCD 中国科学引文数据库来源期刊(含扩展版), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 万方收录(中), 维普收录(中), 知网收录(中)
中国护理管理杂志2012年第3期文章

  • 学习型组织建设对护士长核心能力影响的实证研究

    目的:探索护理学习型组织建设与护士长核心能力之间的关系,为护士长培训提供参考.方法:以便利抽样法抽取11家医院的258名护士长进行问卷调查.结果:护士长核心能力与组织持续学习文化呈正相关,其中主要受组织持续竞争气氛、提高更新机会、年龄影响.结论:学习型组织特征越显著的组织其护士长核心能力越强,应在护理组织内部加强学习型组织建设,从而使护理服务更符合形势的需要,实现优质护理服务的目标.......

    作者：刘卫红；王霞 刊期： 2012- 03

  • 公立医院变革型领导、组织公平感对护理人员组织公民行为的影响研究

    目的:研究变革型领导对护理人员的组织公民行为影响的作用机制,以及分配公平和程序公平在其中的中介作用.方法:采用层次回归分析和结构方程模型分析了变革型领导行为、组织公平感的不同维度对护理人员组织公民行为的影响.结果:变革型领导行为和组织公平感都可以显著影响护理人员的组织公民行为,分配公平和程序公平在二者间起中介作用.结论:在对护理人员组织公民行为变异解释效应大小方面,分配公平的解释效用大于程序公平；......

    作者：聂广孟；潘习龙；李昂；王乔；张桂林 刊期： 2012- 03

  • 护士工作满意度对患者满意度的影响

    目的:探讨护士工作满意度与患者满意度现状及两者之间的关系.方法:采用问卷调查法,分别对护士和患者进行调查.结果:护士工作满意度总分为(3.09±0.40)分,患者满意度总分为(3.99±0.48)分;除与同事关系这个因子外,二者各因子均相关(P＜0.05,P＜0.01);多元线性回归分析结果显示,管理对服务态度与主动性和工作能力这两个方面有其预测力(均P＜0.01),工资及福利对关爱与沟通的预测力......

    作者：常丽娜；张培莉 刊期： 2012- 03

  • 低年资护士职业压力与离职意愿相关性研究

    目的:调查低年资护士的职业压力和离职意愿的相关性.方法:采用问卷调查法,以“护士工作压力源量表”和“离职意愿量表”对163名低年资护士进行调查.结果:低年资护士的压力感受由高到低依次为晋升及奖励、病人护理方面、工作量及时间、护理专业、管理及人际关系、工作环境及资源;压力感受与离职意愿间存在显著正相关(r=0.366),结果有统计学意义(P＜0.01).结论:低年资护士的离职意愿总体处于较高水平,与......

    作者：钟桂钦 刊期： 2012- 03

  • 手术室扁平化管理之实践

    目的:探讨扁平化管理在手术室的应用.方法:根据手术室工作特点,建立扁平化组织结构,通过工作流程再造、绩效考核和人力资源重组等措施,逐步实现扁平化管理.结果:手术室工作流程趋向合理,人力资源紧张得到缓解,工作效率得到提高;患者和医生对手术室护士的工作满意度由扁平化管理之前的82.8％和93.4％分别提高到94.6％和98.9％.结论:扁平化管理使手术室管理更加科学、合理和高效,有利于手术室管理工作健......

    作者：李胜云；程慧敏；屈清荣；张增梅；潘芦翎 刊期： 2012- 03

  • 骨科病房医护一体化退药管理的做法及成效

    目的:探讨骨科医护一体化退药的管理方法,减少退药数量和人次.方法:成立退药专项管理小组,分析科室退药现状及其原因,根据原因制定相应对策,并动态地对退药状况进行监测和反馈.通过对科室退药状况进行干预前、后对照,统计干预前3个月和实施干预后3个月的每日退药人次、退药次数和护士用于退药的时间.结果:实施医护一体化退药管理后,每日退药人次、退药次数和护士用于办理退药的时间均较之前有所下降,差异有统计学意义......

    作者：朱红；王瑞珍；冯丹；宁宁 刊期： 2012- 03

  • 失效模式与效应分析在化验标本运送管理中的应用

    目的:加强医院化验标本运送的管理,规范化验标本运送的流程,避免化验标本运送错漏或不及时.方法:成立失效模式与效应分析(FMEA)小组,对化验标本运送进行风险评估.通过执行分析,确定4项影响标本准确、及时运送的潜在失效因素为高风险因子,制定、实施改进措施.结果:标本运送缺陷发生率由6.50％下降至1.27％,差异有统计学意义(P＜0.01).4项潜在失效因素的风险优先指数由1550下降至250.结论......

    作者：潘映霞；苏碧齐；麦小兰 刊期： 2012- 03

  • 口腔专科医院门诊护理人员绩效考核的做法及成效

    目的:探讨对口腔专科医院门诊护理人员进行绩效考核的方法.方法:2010年采用工作绩效综合评价的方法,从护理配合质量、基本技能、专科技能、患者和医生的满意度方面对儿童口腔科门诊22名护士进行绩效考核,考核结果与奖金分配相结合.结果:绩效考核前、后护理人员的综合评定从平均88分提高到95分.结论:结合口腔专科医院门诊的护理特点进行绩效考核可以调动护理人员的积极性,提高护理服务质量,为人力资源的有效管理......

    作者：王春丽；杨国勇；甘露；李秀娥 刊期： 2012- 03

  • 静脉输液安全通路选择的管理方法与效果

    目的:通过对静脉输液通路选择进行管理,降低输液相关并发症的发生,提高患者满意度.方法:建立静脉输液安全管理委员会,制定完善的输液管理制度,在全院范围内建立静脉输液传报网络体系,将输液相关并发症降至低.结果:静脉炎发生率由24.0％降至2.1％(P＜0.005);静脉输液外渗发生率由20.0％降至7.3％(P＜0.005).结论静脉输液安全通路选择的管理将输液的危险因素即选用错误途径给药控制在输液治......

    作者：姚晖；朱建英 刊期： 2012- 03

  • 优化手术配合专业组轮转流程的实践及效果

    目的:探讨手术配合专业组轮转流程及成效.方法:根据外科手术专科特点进行分组,实行相对固定制,每年轮转一次.各专科组设立一名组长,以护士长—组长—专科护士—专业护士—护士为各分组体系管理.实行优化手术配合专业组流畅式轮转及“一对一”手术配合方式,以理论授课、业务学习、分组训练及转组前集中训练相结合为轮转流程,采取自我评价、组长评价、外科医生评价反馈及理论考试等评价方式进行考核.结果:手术护士专科技术......

    作者：王丽娟；谢瑞群 刊期： 2012- 03

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