期刊简介
本刊是国家卫生和计划生育委员会主管,国家卫生计生委医院管理研究所主办,《中国护 理管理》编辑委员会编辑、《中国护理管理》杂志社出版,经中华人民共和国新闻出版署批准、 公开发行的正式护理类综合性科技期刊,刊号 ISSN1672-1756，CN11-4979/R。本刊以宣传报 道我国卫生工作方针政策,促进护理改革,交流、推广护理管理科学方法和先进经验,追踪国内 外护理管理发展动向,多视角传递护理管理信息,提高我国护理管理水平为宗旨。
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首页>中国护理管理杂志
- 杂志名称：中国护理管理杂志
- 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：国家卫生计生委医院管理研究所
- 国际刊号：1672-1756
- 国内刊号：11-4979/R
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊期刊收录：CSCD 中国科学引文数据库来源期刊(含扩展版), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 万方收录(中), 维普收录(中), 知网收录(中)
对医院护理管理人员继任计划实践的思考
张丽娜；李继平
关键词：医院, 护理管理人员, 继任计划, 护理管理人才, 护理管理者, 运营效率, 医疗机构, 企业高层管理者, 职业发展通道, 系统程序, 护理管理质量, 人才储备库, 资源组成, 重要影响, 职业文化, 选拔, 人才保证, 健康服务, 建立运行, 护理系统
摘要：继任计划早出现于20世纪70年代中期,是寻求和开发企业高层管理者的系统程序和方法[1].护理系统作为医院大的人力资源组成之一,必须依靠优秀的护理管理者保证其有效运作,进而提高医院整体运营效率,实现健康服务的使命.国外医疗机构的职业管理者已经越来越重视通过继任计划提早储备优秀护理管理人才.但就如何系统、科学地选拔和培养各级护理管理人才,国内很多医疗机构尚未予以足够重视.优秀的护理管理者不易多得,临时选拔又具有盲目性.如能建立运行良好的护理管理人员继任计划,形成护理管理人才储备库,将为提高护理管理质量和医院运营效率提供有力的人才保证,并对医院建立护理人员职业发展通道,营建共同发展的职业文化氛围产生重要影响[2].
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