期刊简介

本刊是国家卫生和计划生育委员会主管,国家卫生计生委医院管理研究所主办,《中国护 理管理》编辑委员会编辑、《中国护理管理》杂志社出版,经中华人民共和国新闻出版署批准、 公开发行的正式护理类综合性科技期刊,刊号 ISSN1672-1756，CN11-4979/R。本刊以宣传报 道我国卫生工作方针政策,促进护理改革,交流、推广护理管理科学方法和先进经验,追踪国内 外护理管理发展动向,多视角传递护理管理信息,提高我国护理管理水平为宗旨。

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主管单位: 国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 国家卫生计生委医院管理研究所

出版部门: 《中国护理管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1672-1756

国内统一连续出版号: CN 11-4979/R

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出版周期 月刊

创刊时间 2001

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 412.00

杂志荣誉 中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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首页>中国护理管理杂志
  • 杂志名称：中国护理管理杂志
  • 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：国家卫生计生委医院管理研究所
  • 国际刊号：1672-1756
  • 国内刊号：11-4979/R
  • 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊期刊收录：CSCD 中国科学引文数据库来源期刊(含扩展版), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 万方收录(中), 维普收录(中), 知网收录(中)
中国护理管理杂志2008年第9期文章

  • 临床护士职业压力与社会支持的相关性研究

    目的:描述临床护士的职业压力及其社会支持情况,探讨职业压力与社会支持,尤其是家庭支持的相关性.方法:采用便和抽样的方法,采用自制问卷及领悟社会支持量表(PSSS),对某三级甲等综合医院1287位护士进行调查.结果:临床护士的职业压力评分均值为3.38±0.79,处于中度压力水平,其中大的职业压力来源是认为护理是高风险职业,其次是经常超时工作及工作强度大.职业压力与社会支持水平呈负相关(r=0.44......

    作者：成守珍；陈维清；陈霭玲；徐朝艳；陈妙虹 刊期： 2008- 09

  • 上海市护理人力资源配置公式中机动系数研究

    目的:探讨人力资源配置公式中机动系数的内涵,了解上海市护理人员年休假情况,探讨以年休假总数与护理人员总数为依据的机动系数.方法:采用问卷调查方法对全市40家医院护理人员年休假情况进行调查.结果:①目前采用的护理人力资源配置公式中机动系数、机动数名称不统一.②机动系数内涵和计算方法缺少明确规定.③机动系数取值不统一.本次研究所得的机动系数为0.071～0.087.结论:规范机动系数概念,明确其内涵和......

    作者：王小兰；叶文琴 刊期： 2008- 09

  • 家庭功能对慢性乙型肝炎患者抑郁情绪影响的研究

    目的:探讨家庭功能对慢性乙型肝炎患者抑郁情绪的影响.方法:随机抽取该院住院的慢性乙型肝炎患者120例,采用FamilyAPGAR问卷和抑郁自评量表(SDS)调查研究分析慢性乙型肝炎患者家庭功能与抑有昏情绪关系.结果:45.8%为功能良好家庭,41.7%为中度障碍家庭,12.5%为严重障碍家庭.慢性乙型肝炎患者抑郁总的发生率为44.2%,其中轻度抑郁发生率为27.5%,中度抑郁发生率为12.5%.重......

    作者：崔凤梅；刘丽娜；曾淑玲；辛丽君；高洁 刊期： 2008- 09

  • 护理电子文档的应用与质量控制

    护理文件书写是医院质量管理的重要内容,同时在医院等级评审中也要求较高.原手工书写方式下医护书写工作量较大,同时差错率较高.该院自2003年相继实施护理电子病历以来,各项模块运行良好,充分体现了电子病历书写方便、快捷、明了、经济、实用、规范、时效性强、可在线保存、随时查阅等优点,使得对护理质量的控制从终末控制变为全过程质量控制,有效地提高护理文件书写质量,减少了文本抄写工作量,以使护士更多地回到患者......

    作者：尹亚丽；高姜艳；王宇东 刊期： 2008- 09

  • 新加坡政府医院员工绩效考核体系

    从20世纪80年代中期开始,新加坡的政府医院开始重组,将医院的所有权和管理权逐步剥离开来.重组以前的新加坡政府医院,服务态度差、工作效率低的现象普遍存在.......

    作者：杨辉；毕红梅；范艳敏 刊期： 2008- 09

  • 《中国护理管理》2008年继续医学教育试卷(三)

    ......

    作者： 刊期： 2008- 09

  • 护理人员薪酬改革方案的设计与实施

    护理人员绩效薪酬制度改革是医院整体薪酬制度改革的重要组成部分,对护理队伍及护理学科的发展至关重要.为了从根本上解决原来院科两级分配中的弊端,该院于2006年12月启动了护理人员薪酬改革项目.护理人员薪酬改革方案通过确定项目目标、组成项目小组、明确护理薪酬绩效奖励金总体额度、形成护理人员绩效薪酬考核的总体构架、制定考核标准及细则、处理特殊情况等步骤逐步推进,2007年6月完成方案设计并付诸实施,获得......

    作者：成翼娟；李继平；袁璐；谷波 刊期： 2008- 09

  • 护理部主任如何更好地发挥作用——访原南京医科大学附属无锡第五医院院长许萍

    在近30年的职业生涯中,许萍曾担任过护士、护士长、卫生局护理专干、卫生局医政处副处长、三级综合性医院副院长和院长,接受采访时她正即将赴任无锡市卫生高等职业技术学校党委书记.......

    作者：张立新 刊期： 2008- 09

  • 香港中心供应室管理及其给我们的启示

    从供应室的职能分工与人性化管理、建筑布局与工作流程以及消毒供应中心的大型设备的配置与管理等3个方砸,从与内地比较的角度介绍了香港医院中心供应室管理模式.为提高内地医院的护理水平,建议建立统一的供应室管理体制,采用标准化的清洗消毒方法,专业人员管理医疗机构中的可重复使用的医疗器械.......

    作者：袁园 刊期： 2008- 09

  • 北京市三级医院合同制护士工作满意度与压力源的调查

    目的:调查北京市三级医院合同制护士的工作满意度及其工作压力源.方法:采用整群抽样和配额抽样,选取北京市9家三级医院的252名合同制护士进行问卷调查.内容包括一般资料、福利待遇、工作满意度,护士工作压力、离职意愿等.结果:工作满意度得分高的是同事关系和被称赞/认可,得分低的是福利待遇、专业发展机会;工资和福利待遇低、晋升机会少、社会地位低、担心出现差错事故、病人突然死亡等是合同制护士的主要工作压力源......

    作者：王志稳；尚少梅；陈静；侯淑肖；应岚 刊期： 2008- 09

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